逗趣医院医生和护士哪些数值值得招

逗趣医院招募医生和护士，最值得优先看的不是等级高低，而是医术、工作效率、魅力和体力是否达到实用门槛。普通医护可以直接按照这组数值筛选：1级至少15点医术、5点魅力、12%工作效率、120点体力；2级至少25点医术、5点魅力、17%工作效率、120点体力；3级至少35点医术、5点魅力、22%工作效率、120点体力。低于这组标准的员工，即使等级看起来不错，也容易在后续出现治疗能力不足、病人排队过长或频繁休息的问题。相关攻略资料也明确指出，医术每升一级通常增加10点，工作效率每升一级增加5%，因此招募时应先看面板属性，再看等级和名字。

医生的核心数值是医术，其次才是工作效率。医生主要负责普通诊断、高级诊断、X光、精神科、CT以及手术、整容等岗位，医术直接影响病人治疗进度，尤其面对病情较重或高等级科室时，面板医术不足会让病人滞留更久。前期资金紧张时，优先招募达到标准的1级或2级医生即可，不必为了追求高等级而招进低属性员工；中后期则应把3级35点医术、22%工作效率作为普通医生的合格线。若两个候选人的医术相同，优先选择效率更高者，因为排队人数增加后，效率差距会连续放大，直接影响接待量和医院收入。

护士的筛选逻辑与医生相似，但工作效率的重要性更突出。护士会承担接待台、病房、化验室、消毒室、药房和注射室等工作，覆盖岗位多，移动和处理事务频繁，低效率护士很容易成为整个科室的瓶颈。招募时建议先锁定120点体力，再比较医术和效率；体力不足的员工会更早离开岗位休息，哪怕医术较高，也可能因为出勤不稳定拖慢病人流转。普通护士至少应达到12%效率，主力护士最好达到17%或22%，负责病房、药房和接待台的人员更应优先选择高效率属性。员工属性和岗位分工的关系，在相关员工资料中也有明确说明。

魅力并非完全无用，但不建议为了高魅力牺牲医术、效率和体力。魅力主要影响病人心情，5点属于普通医护的合格值，足以避免基础接待出现明显负面影响；当医院出现大量心情下降、易怒病人或长队时，再考虑安排魅力更高的护士。高魅力员工适合放在接待台、病房等直接接触病人的岗位，治疗科室则应优先保证医术和效率。换句话说，医生看医术，护士看效率，接待和病房再补充魅力，这种搭配比全员追求单一属性更省资源。

招聘池刷新后不要看到高等级就立即录用，先按岗位建立筛选顺序：医生检查医术、效率、体力，护士检查效率、体力、医术，最后才看魅力和专精。专精会在对应科室提供额外医术加成，后期价值很高，但前期不能用专精掩盖基础属性缺陷。已有不合格员工时，优先替换低体力、低效率且医术不足的人员，再处理魅力偏低的员工。医院布局方面，医生尽量安排在对应诊断或治疗科室，护士集中服务接待、病房和药房，缩短走动路线；这样既能发挥数值优势，也能减少排队，让金币、医护经验和科室产能形成稳定循环。

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